劳动仲裁要求恢复劳动关系还要什么赔偿

在工作中，不少劳动者会遇到被单位违法辞退的情况。被辞退后，有些劳动者想通过劳动仲裁要求恢复劳动关系。大家可能会想，除了恢复劳动关系，自己还能争取到什么赔偿呢？这是很多面临类似情况的劳动者都关心的问题。毕竟，被无故辞退不仅影响了当下的收入，还可能对未来的职业发展带来一定的负面效应，所以了解除恢复劳动关系外还能获得的赔偿，对劳动者来说非常重要。

一、工资损失赔偿

在劳动者申请劳动仲裁要求恢复劳动关系期间，如果因为单位违法辞退导致劳动者无法正常工作，从而产生了工资损失，劳动者是可以要求单位进行赔偿的。一般来说，工资损失的计算从被辞退之日起，到恢复劳动关系之日止。比如，小李被单位违法辞退，在申请劳动仲裁期间，他无法工作就没有收入。经过仲裁最终恢复了劳动关系，那么从被辞退到恢复工作这段时间的工资，单位就应该支付给小李。计算工资时，要按照劳动者正常工作时的工资标准来确定。劳动者需要收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，来证明自己的工资水平。

二、福利待遇赔偿

除了工资，劳动者的福利待遇也不能忽视。有些单位会有一些补贴、奖金等福利待遇，在劳动者被违法辞退期间，这些福利也会受到影响。劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。像一些企业会有高温补贴、节日福利等，如果在仲裁期间正好赶上发放这些福利，而劳动者因为被辞退没有享受到，就可以要求单位给予相应的赔偿。劳动者要保存好单位关于福利待遇的相关规定、通知等材料，以便在仲裁时作为证据使用。

三、社保和公积金损失赔偿

社保和公积金对劳动者来说至关重要，在被违法辞退期间，单位停止缴纳社保和公积金，会给劳动者带来一定的损失。劳动者可以要求单位补缴这期间的社保和公积金。如果因为社保和公积金断缴给劳动者造成了其他损失，比如影响了购房资格、医保报销等，劳动者也可以要求单位进行赔偿。例如，小张因为单位违法辞退导致社保断缴，在看病时无法正常报销，那么他可以要求单位赔偿这部分不能报销的费用。劳动者要保留好社保和公积金缴纳记录等证据，证明自己的权益受到了损害。

四、精神损害赔偿

虽然在劳动仲裁中，精神损害赔偿相对比较难获得支持，但如果单位的违法辞退行为给劳动者造成了严重的精神伤害，劳动者也可以尝试主张。比如，单位在辞退过程中采取了侮辱、诽谤等不当行为，导致劳动者精神痛苦、焦虑等。不过，主张精神损害赔偿需要有充分的证据，比如医院的诊断证明、心理咨询记录等。

劳动仲裁要求恢复劳动关系后，后续可能还会面临一些问题。比如单位虽然恢复了劳动关系，但在工作中可能会对劳动者进行刁难，不安排合适的工作岗位，或者降低工资待遇等。这些情况如果处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中不再迷茫。