仲裁结束后员工该怎么办理离职

职场中，员工和公司之间难免会有矛盾，仲裁就成了解决问题的一种方式。当仲裁结束，不管结果如何，有些员工可能就想办理离职了。但很多人不清楚仲裁结束后该怎么办理离职，是直接走人，还是要遵循一定的流程呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁结果及相关事项

仲裁结束后，得先搞清楚仲裁结果。要是仲裁支持了员工的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等，员工得等公司履行完这些义务。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁定公司要支付员工一笔加班费，员工就得盯着公司把钱打到自己账户上。同时，员工要仔细查看仲裁文书，确认里面有没有涉及离职相关的内容，像是否需要办理工作交接等。

二、提前通知公司

按照法律规定，员工离职一般需要提前通知公司。如果是试用期，提前3天通知就行；要是正式员工，得提前30天以书面形式通知公司。员工可以写一份离职申请书，说明离职原因和离职时间，然后交给公司相关部门。比如，员工小李在仲裁结束后决定离职，他就写了一份离职申请，明确表示自己将在30天后正式离职，并把申请交给了公司的人力资源部门。

三、进行工作交接

在离职前，员工要和公司做好工作交接。这包括把自己手头的工作资料、办公用品等移交给接手的同事。员工可以列一个交接清单，详细记录交接的物品和工作内容，双方签字确认。比如，小王负责一个项目，他在离职前把项目的相关文件、客户信息等都整理好，和接手的同事进行了详细的交接，并在交接清单上签了字。

四、办理离职手续

工作交接完成后，员工就可以办理离职手续了。这包括办理社保减员、开具离职证明等。员工可以向公司的人力资源部门咨询具体的办理流程和所需材料。一般来说，员工需要提供身份证复印件等材料。公司在员工办理完离职手续后，应该及时为员工办理社保减员，并开具离职证明。比如，小张办理离职手续时，公司人力资源部门让他提供了身份证复印件，然后为他办理了社保减员，并开具了离职证明。

五、结算工资和经济补偿

最后，员工要和公司结算工资和经济补偿。如果仲裁裁定公司要支付经济补偿，公司应该按照规定支付给员工。员工可以查看自己的工资条，确认工资和经济补偿的金额是否正确。要是发现有问题，可以和公司协商解决。比如，小赵在离职时，公司按照仲裁结果支付了他经济补偿和工资，小赵仔细核对后，发现金额无误。

仲裁结束后员工办理离职是一个有一定流程的事情。员工要确认仲裁结果，提前通知公司，做好工作交接，办理离职手续，结算工资和经济补偿。如果在离职过程中遇到问题，员工可以和公司协商解决，要是协商不成，还可以寻求法律帮助。

离职办理完成后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司开具的离职证明不符合要求，或者在社保转移过程中出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各种问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。