职工未交社保怎么赔偿

工作中，社保就像给职工的一份保障。可有些职工会遇到单位没给自己交社保的情况，这会让职工心里不踏实，担心以后的养老、医疗等问题。单位没交社保，职工该怎么维护自己权益，又能得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说。

一、确认未交社保的事实

职工要先确定单位确实没给自己交社保。可以查看自己的工资条，上面一般会显示社保扣除情况；也能登录当地社保部门的官方网站，用自己的账号密码查询社保缴纳记录。比如小李发现自己工资条上没有社保扣除项，去社保网站一查，果然显示单位没给他交社保。要是自己没办法查到，还能带着身份证去当地社保经办机构，让工作人员帮忙查询确认。

二、与单位协商赔偿

确定单位没交社保后，职工可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求单位补缴社保，并且赔偿因为没交社保给自己造成的损失。协商的时候，职工要注意保留好相关证据，像和单位负责人的聊天记录、通话录音等。比如小张和单位协商时，把对话录了音，这样在后续维权时就有了证据。如果单位愿意补缴社保和赔偿损失，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、补缴时间等事项。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，职工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能证明单位没交社保的证据，像社保查询记录等。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，单位还是不补缴社保或者不赔偿损失，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决维护了自己的权益。

职工发现单位没交社保后，要积极维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位补缴社保后，之前没交社保期间的医疗费用能不能报销，赔偿金额该怎么计算等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。