外包公司没有合同没有五险怎么办

在工作中，不少人会选择进入外包公司工作，图的就是能有一份稳定的收入。可要是遇到外包公司既不签合同，又不给上五险的情况，那可就闹心了。不签合同，劳动者的工作权益就像没了保护罩，说没就没；没有五险，生病、养老这些事儿都没了保障。这时候该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明你和外包公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；工作证、考勤记录也能说明问题，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能体现你在公司的工作时间。举个例子，小张在一家外包公司上班，公司没和他签合同也没上五险。小张平时很细心，保存了自己的工资转账记录，还有在公司的考勤打卡记录。这些证据在后来维权时就派上了大用场。

二、与外包公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和外包公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明不签合同、不上五险是违反法律规定的，表达自己希望公司能依法签订合同、缴纳五险的诉求。比如小李发现公司没和自己签合同、没上五险后，就主动找公司领导谈。他拿出自己收集的证据，有理有据地和领导沟通，最终公司认识到错误，和他签订了合同并补缴了五险。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如有一家外包公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签合同、不缴五险的问题，就要求公司限期整改，保障了员工的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司要和小赵签订合同，并补缴五险，还支付了小赵一定的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小王对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司承担相应的法律责任，小王的合法权益得到了保障。

在成功让外包公司签订合同、缴纳五险后，也不能掉以轻心。后续可能还会遇到合同履行过程中的问题，比如公司不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。