公司不会用人致倒闭责任归谁

一、公司不会用人致倒闭责任归谁

公司经营不善致倒闭，责任归属需具体分析。若因管理层决策失误、用人不当等主观过错，相关责任人可能担责。比如未合理评估员工能力安排岗位致工作混乱，负责人可能有责任。

但若因市场等不可预见、不可避免的客观因素，如行业整体衰退，通常无人需为此担责。

若存在违法违规用人，如强迫劳动、雇佣童工等，相关责任人员要承担法律后果。总之，需综合多方面因素判断。关键看是否存在过错行为以及该行为与公司倒闭有无直接因果关系，据此确定责任归谁。

二、公司用人不当致倒闭责任该由谁承担

公司用人不当致倒闭责任承担需分情况。若用人决策由公司法定代表人或高管作出，其在用人过程中违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，应承担赔偿责任，股东可依《公司法》要求其赔偿。

若用人决策经股东会、董事会等集体决策程序，决策人员无违反忠实和勤勉义务，一般无需个人担责；若存在违反义务情况，参与决策人员要对公司损失担责，但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，可免除责任。

此外，若因用人不当引发与第三方的纠纷，公司需对外担责，之后可向有过错的内部人员追偿。

三、公司用人倒闭后法律赔偿责任谁来担

公司倒闭后，用人方面的法律赔偿责任一般由公司以其全部财产承担。根据《公司法》，公司是企业法人，有独立法人财产，以其财产对公司债务负责。

在用人赔偿上，依据《劳动合同法》，公司应支付员工经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司财产不足以清偿全部债务，进入破产程序，需按《企业破产法》规定的清偿顺序，先支付破产费用和共益债务，然后是职工工资、经济补偿等。若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，股东要在其未出资范围内对公司债务担责。

在探讨公司经营不善致倒闭，责任归属需具体分析这个问题时，除了明确责任归属本身，还衍生出一些相关问题。比如确定责任归属后，责任人员需承担怎样的赔偿责任，是对公司债务进行部分赔偿还是全部赔偿。另外，若涉及违法违规用人导致公司倒闭，那相关责任人员除了法律后果，在行业内又会面临怎样的信誉影响。如果你对公司倒闭后的责任赔偿、信誉影响等问题存在疑惑，希望得到专业解答，别错过获得帮助的机会。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为你答疑解惑。