2N赔偿和N+1赔偿如何区分

在职场中，大家都很关心被辞退时能拿到多少赔偿。2N赔偿和N+1赔偿就像两个不同的“赔偿套餐”，很多人都傻傻分不清楚。“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。那什么时候能拿到2N赔偿，什么时候又能拿到N+1赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊。

一、2N赔偿的适用情况

2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工小李在一家公司工作了3年，月薪是5000元。公司没有正当理由就辞退了小李，这就属于违法解除劳动合同。小李能拿到的2N赔偿就是工作年限3年乘以月工资5000元再乘以2，也就是3×5000×2=30000元。

二、N+1赔偿的适用情况

N+1赔偿是指用人单位在符合特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小张在公司工作了2年，月薪6000元。公司因为经营战略调整，导致小张的岗位没了，和小张协商变更岗位也没达成一致，公司决定辞退小张。公司需要支付给小张的赔偿就是2个月工资加上1个月的代通知金，即（2×6000）+6000=18000元。

三、区分两者的关键要点

区分2N赔偿和N+1赔偿的关键在于判断用人单位解除劳动合同是否合法。如果用人单位是违法解除，那劳动者就可以主张2N赔偿；如果是符合法定情形的解除，且没有提前三十日书面通知，就适用N+1赔偿。

比如，公司以员工迟到几次为由就辞退员工，而公司的规章制度里并没有明确规定迟到几次就可以辞退，这种情况就属于违法解除，员工可以要求2N赔偿。如果公司因为业务转型，某个部门要撤销，和员工协商后无法达成一致而辞退员工，并且没有提前三十日书面通知，那就适用N+1赔偿。

四、维权步骤与所需材料

如果劳动者认为自己应该获得相应的赔偿，可以按照以下步骤维权：

1.与用人单位协商。先心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，看能否达成一致。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明用人单位违法解除劳动合同或者符合N+1赔偿情形的证据。

3.申请劳动仲裁。如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。

4.诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。