工伤假工资按照法定工作天数计算工资吗

在职场中，工伤是很多人都不愿意碰到却又时有发生的情况。员工因工伤需要休假养伤，这期间的工资发放问题就成了大家关注的焦点。很多人都迷糊，工伤假工资到底咋算，是按照法定工作天数来算工资吗？毕竟这关系着受伤员工这段时间的生活保障，算不对可就侵害员工权益了。下面就来详细说说。

一、工伤假工资的法律规定依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇不变”意味着并不是按照法定工作天数简单计算工资。

举个例子，小王之前每个月工资是固定5000元，正常上班是满勤的，那他工伤假期间，单位也应该按照每月5000元给他发放工资，而不是按照工作日某天给工资。

二、原工资福利待遇的内涵

原工资福利待遇包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班不属于正常工作时间内的报酬。像小李每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元构成，他在工伤停工留薪期，单位就得按照每月4200元给他发放工资。一般来说，就是以员工工伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。

三、工伤假工资计算不与法定工作天数挂钩

从法律角度，单位不能因为员工处于工伤假期间，就以法定工作天数来扣除工资。比如法定每月工作天数是21.75天，有的员工可能本月应出勤天数因为放假等原因减少，如果是正常上班，工资会以出勤天数这种常规方式计算，但工伤假期间不是这样，单位得按原工资标准足额发放。例如小张工伤那段时间正好碰到有法定节假日，单位不能以这个月法定工作天数减少为由扣他工资。

四、工伤假工资发放出现争议的解决途径

要是员工发现单位在工伤假工资发放上有问题，可先和单位协商，这时候员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等材料，跟单位讲清楚法律规定，要求按规定发放工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好的材料也可以作为投诉证据，劳动监察部门会介入调查。还可以考虑申请劳动仲裁，向仲裁委提交材料，仲裁委会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤假工资发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤复发怎么办，停工留薪期满后还不能正常工作又该如何处理，单位拒绝配合做劳动能力鉴定等难题。要是处理不好这些事，会让员工合法权益进一步受损，自己应对又容易因为不熟悉流程和法律而碰壁。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，告诉你后续该怎么做，为你提供专业的建议和帮助，让你维权少走弯路。