入职17天不签合同被辞退有补偿吗

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，可入职才17天，还没签合同就被辞退了，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就会犯嘀咕，自己这没签合同又被辞退，到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、入职17天不签合同是否合规

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，入职17天还在这一个月的期限内，单位没签合同从时间上看暂时不违法。但这并不代表单位可以一直拖着不签，要是超过一个月还不签，那可就麻烦了，劳动者有权要求单位支付双倍工资。比如小李入职一家公司，一个月过去了公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小李就能要求公司支付双倍工资。

二、被辞退是否有补偿

这得看辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退就不用支付补偿。比如小张在工作期间严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司辞退他就无需补偿。但要是单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。像小王入职17天，工作表现正常，公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这种情况就属于违法解除，小王可以要求补偿。

三、补偿标准是多少

如果单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职17天不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者觉得自己权益受损，可以先和单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

入职17天不签合同被辞退的事儿处理完之后，后续可能还会有一些麻烦。比如单位不配合支付补偿，或者劳动者在找新工作时遇到一些阻碍。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议。不管是和单位协商，还是走法律程序，他们都能帮你理清思路，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。