告老板没缴纳社保会赔偿多少钱

打工一族最担心的事儿之一，就是老板不按时缴纳社保。社保这东西，就跟咱们生活的保护伞似的，生个病、受个伤或者老了以后都得靠它。可有些老板为了省那点钱，就不给员工交社保，这可苦了员工。很多人就想，要是去告老板没交社保，能拿到多少赔偿呢？下面咱就详细说说这个事儿。

一、确定赔偿的前提

要让老板赔偿没交社保的损失，得先证明你和老板之间存在劳动关系。一般来说，劳动合同就是最好的证明。比如小李在一家小公司上班，签了劳动合同，那这合同就能直接证明他和公司的劳动关系。要是没有劳动合同，也别慌，工资条、考勤记录、工作证等也能作为证据。有了这些证据，才能去主张赔偿。

二、赔偿的项目

老板没交社保，赔偿主要有这几个方面。一是补缴社保费用，这是最基本的。老板得把没给你交的社保费用补上。比如小张在公司工作了两年，公司一直没给他交社保，那公司就得按照规定把这两年的社保费用补上。二是如果因为没交社保给你造成了实际损失，老板也得赔偿。比如小王因为公司没交医保，生病住院的费用只能自己承担，那公司就得赔偿他这部分损失。

三、赔偿金额的计算

补缴社保费用的计算，一般是按照当地社保部门规定的缴费基数和比例来算。还是拿小张举例，当地社保缴费基数是每月5000元，养老保险个人缴纳比例是8%，公司缴纳比例是16%，那公司每月就得补缴800元的养老保险费用，两年下来就是19200元。对于实际损失的赔偿，就得根据具体情况来确定。像小王生病住院花了5000元，如果医保能报销80%，那公司就得赔偿他4000元。

四、维权的步骤

首先，可以先和老板协商，把自己的诉求说清楚，要求老板补缴社保或者赔偿损失。要是协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果还是不满意，还能向法院提起诉讼。

要是成功告了老板没交社保，拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会因此给你穿小鞋，以后的工作环境会不会变差。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。