工伤未获认定，误工费该怎么计算才好

在工作中受伤，本就身心俱疲，要是工伤还没被认定，这时候误工费怎么算就成了让人头疼的事儿。很多人在这种情况下，完全不知道该从哪下手去计算误工费，也不清楚自己能争取到多少合理的赔偿。毕竟受伤期间没办法正常工作，收入没了保障，要是误工费再没算明白，生活压力可想而知。接下来咱们就好好聊聊工伤未获认定时，误工费该怎么计算。

一、误工费计算的基本依据

虽然工伤没被认定，但误工费的计算本质上是为了弥补伤者因受伤不能工作而导致的收入损失。一般而言，它是根据当事人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间得由治疗医疗机构出具的证明来确定，要是因为受伤落下残疾，误工时间可以计算到定残日前一天。至于收入状况，分为有固定收入和无固定收入两种情况。比如小李在一家工厂上班，每月工资固定，这就是有固定收入；而小张是做零工的，收入不稳定，就是无固定收入。

二、有固定收入者的误工费计算

对于有固定收入的人，误工费按照实际减少的收入计算。也就是说，受伤期间因为不能工作，单位少发了多少工资，这少发的部分就是误工费。举个例子，小王每月工资5000元，因受伤请假一个月，单位扣了他5000元工资，那他这一个月的误工费就是5000元。这里要注意，得提供单位的误工证明、工资发放流水等材料，证明自己确实因为受伤减少了收入。

三、无固定收入者的误工费计算

没有固定收入的人，计算起来就稍微复杂点。如果能证明自己最近三年的平均收入状况，误工费就按照最近三年的平均收入计算。比如小赵近三年平均每年收入6万元，平均每月就是5000元，他受伤误工两个月，误工费就是1万元。要是无法证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这时候就需要收集一些同行业其他人的收入证明、行业平均工资数据等材料。

四、误工费计算的特殊情况

有时候伤者在受伤期间，虽然不能正常工作，但单位并没有扣发工资，这种情况下就不能主张误工费了。还有一种情况，伤者在误工期间有其他额外的收入，比如做了一些兼职，那在计算误工费时，要把这部分额外收入扣除。比如小陈受伤误工一个月，单位没扣工资，但他这一个月做兼职赚了2000元，那他就不能再要求这一个月的误工费了。

五、误工费计算的证据收集

不管是哪种情况计算误工费，证据收集都很重要。要收集医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，证明误工时间；有固定收入的要收集单位的误工证明、工资条、银行流水等；无固定收入的要收集收入证明、行业平均工资数据等。这些材料是计算误工费的关键，一定要妥善保管。

工伤未获认定时误工费计算清楚后，后续可能还会遇到赔偿协商不顺利、对方不认账等问题。要是处理不好这些问题，自己的合法权益可能就无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。