医疗期满公司辞退怎么赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。要是生病请了较长时间的病假，医疗期结束后，公司却要辞退员工，这可咋办？员工心里肯定犯嘀咕，自己生病本来就闹心，公司还来这么一出，这合法吗？要是不合法，又该怎么赔偿呢？这些问题困扰着不少打工人，接下来咱就好好唠唠。

一、医疗期满公司辞退的合法性判断

医疗期满后，公司并非能随意辞退员工。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李因为生病休了好几个月病假，医疗期结束后，他没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，可他还是干不了，这种情况下公司要是提前三十天书面通知他或者多给他一个月工资，辞退他就是合法的。但要是小李还能从事原工作，或者公司没给他安排新工作就直接辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司是合法辞退，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，公司合法辞退他，就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，那赔偿可就不一样了。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

就拿上面小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

当遇到公司辞退的情况，员工可以这样维权。首先，要和公司协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、医疗证明等材料。

还可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如病历、诊断证明、公司的辞退通知等。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期满公司辞退的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。