工伤没评上残，离职之后能否多给补偿

很多人在工作中遭遇工伤，即便没有评上伤残等级，心里也会犯嘀咕，离职的时候单位会不会多给点补偿。毕竟受了工伤，身体和精神上都遭了罪，工作也可能受到影响。要是离职时能多拿点补偿，也算是一种安慰。但这补偿到底能不能多给，很多人心里没底。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤没评上残离职补偿的法律依据

按照《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤没评上残，通常没有伤残方面的补偿。不过，员工因工伤治疗期间，单位要正常发放工资福利，治疗工伤产生的费用符合规定的也能从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，虽然没评上残，但他治疗期间单位得照发工资，医疗费也能报销。

二、离职时单位是否有额外补偿的可能性

一般情况下，没评上残，单位没有法定的额外补偿义务。但有些单位出于人文关怀，可能会给予一定的补助。这就看单位的态度和具体情况了。要是单位效益好，领导比较重视员工，说不定就会给点额外的补偿。比如小张所在单位，就因为他工伤没评上残但影响了工作，离职时给了一笔小补助。

三、与单位协商额外补偿的要点

如果想和单位协商额外补偿，得注意方式方法。要心平气和地和单位沟通，说明工伤给自己带来的影响，比如身体不适、工作进度受影响等。同时，准备好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等，证明自己确实受了工伤。比如小王和单位协商时，就拿出了医院的诊断证明，让单位了解他的情况，最终协商成功获得了一定补偿。

四、若协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，也别着急。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

工伤没评上残，离职之后能否多给补偿这个事儿，虽然法律上没有强制要求单位额外补偿，但也不是完全没可能。要是和单位协商顺利，说不定能拿到额外补助。但要是协商不成，通过合法途径也能维护自己的权益。后续可能会遇到单位不配合劳动监察部门调查，或者劳动仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你找到合适的解决办法，让你在维权路上少走弯路。