劳动赔偿金加1该怎么去计算

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心的事儿，比如被单位违法辞退。这时候，劳动者就可能会涉及到劳动赔偿金的问题，其中有个“加1”的说法，让不少人摸不着头脑。这个“加1”到底是啥意思，又该怎么计算呢？这关系到劳动者的切身利益，算不清楚可能就会让自己吃了亏。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、“加1”赔偿的法律含义

“加1”赔偿指的是代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位在某些特定情形下解除劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如，小李在一家公司工作，因为公司业务调整，他的岗位没了，公司要和他解除合同，但只提前了一周通知他，这种情况下公司就需要支付代通知金。

二、计算“加1”赔偿的工资标准

代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算。

例如，小张上个月因为请了半个月病假，工资比较低，那在计算代通知金时，就可以按照他过去十二个月的月平均工资来算。

三、劳动赔偿金的整体计算

劳动赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小王在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他且没提前30天通知，那么经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元，再加上代通知金5000元，总共能拿到40000元。

四、申请“加1”赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的诉求，要求支付相应的赔偿金和代通知金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动赔偿金“加1”计算清楚后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，在仲裁或者诉讼过程中遇到新的证据该怎么处理，这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。