叶文晖接棘手劳动案，助劳动者获全额补偿

零散的微信聊天记录和转账凭证，成了案件的关键线索。委托人卢X入职某房地产中介公司后，遭遇公司违法调岗降薪，被迫离职。因未签劳动合同、未缴社保，卢X委托叶文晖律师团队提起劳动仲裁。

接案：锁定维权方向

叶文晖律师接案后，意识到这是一起典型的“事实劳动关系+用人单位违法调岗降薪”劳动争议。他立即指导委托人全面梳理证据链。接案第1天，便安排委托人固定微信工作群、工资发放群聊天记录，以此证明公司对其实施用工管理；接案第2天，让委托人调取微信支付转账电子凭证、工资转账明细表，印证劳动报酬发放规律及金额；接案第3天，留存与公司负责人关于调岗、降薪及离职沟通的私聊记录，锁定被迫离职事实。

准备：建立证据体系

在准备阶段，叶文晖律师仔细研究每证据。他深入分析微信聊天记录中的工作安排、考勤要求等内容，以确定劳动关系的存在。同时，对工资转账明细进行详细核算，明确工资发放的规律和金额。为了应对公司可能的抗辩，他查阅大量法律法规，重点研究关于确立劳动关系有关事项的通知和劳动争议调解仲裁法，为庭审做好充分准备。

庭审：击破对方抗辩

庭审中，公司辩称双方为按天计酬的兼职关系、不存在劳动关系。叶文晖律师结合相关规定，指出委托人接受公司管理、从事有偿劳动且劳动内容为公司业务组成部分，已形成完整事实劳动关系证据链。针对公司未举证证明“经营困难”“调岗降薪合理性”的情形，他援引举证责任规则，指出公司应承担举证不能的不利后果。整个庭审过程中，叶文晖律师逻辑清晰、论证充分，成功击破了公司的抗辩。

结果：诉求全额支持

最终，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会审理后，全额支持了委托人的仲裁请求。确认委托人与公司自2024年12月28日至2025年11月3日期间存在劳动关系；公司需自裁决生效之日起十日内支付未订立书面劳动合同二倍工资差额X万余元；公司需自裁决生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿X千余元。该裁决为非终局裁决，双方均未在法定期限内起诉，目前已生效。

后续影响：复制成功经验

这次经历让叶文晖律师在后续的劳动争议案件中，更加注重证据的梳理和举证责任的运用。在处理类似案件时，他会第一时间指导委托人收集和固定关键证据，以应对用人单位的各种抗辩。例如，在后续的一起劳动争议案件中，他同样通过精准梳理证据、紧扣举证责任规则，帮助劳动者维护了合法权益。叶文晖律师自2016年执业以来，凭借专业的办案能力和严谨的工作态度，在交通事故赔偿纠纷、劳动纠纷等领域积累了丰富的经验，成为佛山市三水区优秀律师，还担任三水区人民法院特邀兼职调解员。