医疗期公司解约，最新赔偿标准是多少

生病住院本就闹心，要是在医疗期还被公司解约，那可真是雪上加霜。大家都知道，医疗期是法律给患病员工的“缓冲带”，让员工能安心养病。可有些公司却不管不顾，在员工医疗期内就提出解约，这让员工的生活一下子陷入困境。很多人就想问了，公司在医疗期解约，最新赔偿标准到底是多少呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、医疗期解约的合法性判断

公司在医疗期解约，不一定都违法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是员工还在医疗期内，公司就直接解约，那一般就是违法的。比如小张在医疗期内收到公司的解约通知，这种情况下公司的做法大概率是违法的。

二、合法解约的赔偿标准

如果公司是合法解约，也就是员工医疗期满不能工作，公司按规定提前通知或支付代通知金后解约，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那公司应支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、违法解约的赔偿标准

要是公司在医疗期内违法解约，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，公司违法解约的话，就要支付17500×2=35000元的赔偿金。而且，员工还可以要求公司支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到医疗期被解约的情况，可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗期证明、解约通知等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时要提交上述相关材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期公司解约的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。