工作3年仲裁公司，赔偿金额是多少

在职场上，辛苦打拼多年，有时候却会遇到公司侵害自身权益的情况。工作3年的员工，如果和公司产生了矛盾纠纷，选择通过仲裁来维护自己的权益，赔偿金额问题就成了大家关注的焦点。毕竟，工作3年，付出了不少心血，合理的赔偿是对自己权益的保障。那么，到底能拿到多少赔偿呢？这得根据不同的情况来具体分析。

一、公司违法解除劳动合同赔偿

如果公司没有合法理由就解除了和员工的劳动合同，这种行为属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作3年，月工资是5000元。公司违法解除和他的劳动合同，那么他能获得的赔偿金就是：5000×3×2=30000元。这里的3是工作年限，2是违法解除的赔偿倍数。

二、公司未足额支付劳动报酬赔偿

要是公司存在未足额支付劳动报酬的情况，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并且还能要求一定的经济补偿。一般来说，经济补偿是拖欠工资的50%-100%。

举个例子，小张工作3年期间，公司每月少发他500元工资，一共少发了36个月，也就是18000元。他申请仲裁后，除了能要回这18000元拖欠工资，还可能获得9000-18000元的经济补偿。具体补偿比例得根据实际情况和仲裁结果来定。

三、公司未依法缴纳社保赔偿

公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，比如影响了员工的医保报销、养老金待遇等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。

比如，小王工作3年，公司一直没给他缴纳社保。后来他生病住院，因为没有医保无法报销部分费用，这部分费用公司就需要承担赔偿责任。

四、仲裁赔偿申请流程

申请仲裁时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资情况等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。

劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出仲裁裁决。

仲裁赔偿金额的确定是个复杂的事儿，要根据具体情况来判断。仲裁结果出来后，还可能面临公司不执行裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续流程，为你出谋划策，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。