员工生病住院时公司能否将其辞退

在职场上，员工就像一颗颗螺丝钉，为公司的运转贡献着自己的力量。可当员工因为生病住院，暂时无法正常工作时，有些公司可能就动了辞退员工的心思。那公司这么做到底合不合法呢？这可是很多员工关心的问题，毕竟生病已经够糟心了，如果再丢了工作，更是雪上加霜。接下来就详细说说员工生病住院时公司辞退员工这件事。

一、法律对员工医疗期的规定

法律为了保障员工在生病或非因公负伤期间的权益，设置了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作不满五年的，医疗期一般为三个月；工作五年以上不满十年的，医疗期为六个月。在这个医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。

二、公司随意辞退的法律后果

如果公司在员工的医疗期内将其辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，让员工继续回公司上班。要是员工不想再继续在这家公司工作了，也可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。

三、员工的维权途径

当遇到公司在自己生病住院时辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、公司合法辞退的情形

当然，也不是说公司在任何情况下都不能辞退生病住院的员工。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过公司要证明已经给员工另行安排了工作，而且员工确实无法胜任。比如员工是一名程序员，生病后身体状况不允许再长时间对着电脑写代码，公司给他安排了一些相对轻松的行政工作，但员工还是无法完成，这种情况下公司就有可能合法辞退员工。

员工生病住院时公司一般不能随意将其辞退，但也存在一些特殊情况。如果员工遇到公司违法辞退的情况，一定要通过合法途径维护自己的权益。那员工在维权成功后，公司可能会采取什么手段来应对呢？是乖乖履行裁决，还是会继续和员工纠缠呢？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决问题，维护自身的合法权益。