n加1适用的情形有哪几种

职场上，不少人都听说过“N+1”补偿，但很多人并不清楚到底在哪些情况下能拿到这个补偿。简单来说，“N”代表的是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”则是额外支付一个月工资。那到底哪些情形下员工能获得“N+1”补偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作了3年，他生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任。这种情况下，公司要是想解除和他的劳动合同，就需要支付“N+1”，也就是4个月的工资作为补偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务。这时公司解除和他的合同，就应给予“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。例如公司因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工小王不愿意去，双方又无法就工作地点变更达成一致。公司解除和小王的合同，就需要支付“N+1”。

四、“N+1”补偿的操作要点

用人单位如果选择额外支付一个月工资解除劳动合同，这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。员工要注意收集相关证据，比如自己不能胜任工作是因为公司没有提供必要的培训条件等。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

“N+1”补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。