过完国庆员工辞职，工资要如何计算

国庆假期本是大家放松身心的好时候，可有些员工在假期结束后，却做出了辞职的决定。这时，工资该怎么算就成了一个让人头疼的问题。毕竟工资是大家辛苦工作的回报，算不清楚的话，很可能会引发员工和公司之间的矛盾。那么，过完国庆员工辞职，工资到底该如何计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确国庆假期工资性质

国庆属于法定节假日，按照法律规定，法定节假日是带薪休假的。也就是说，即使员工在国庆期间没有实际工作，公司也应当按照正常出勤支付工资。比如小张在一家公司上班，国庆有7天假期，这7天里虽然他没干活，但公司得给他发这7天的工资。不过要注意，法定节假日和调休日有所不同，调休日加班是可以安排补休的，如果不能补休才支付加班工资，而法定节假日加班必须支付加班工资。

二、确定计算工资的时间段

员工辞职时，工资计算要从入职到离职这个时间段来算。如果是过完国庆辞职，就要包括国庆假期以及假期前后正常工作的天数。比如小李在9月20日入职，10月8日辞职，工资就要从9月20日开始算到10月8日。在计算时，要把国庆法定节假日的天数也算进去，因为这几天是有工资的。

三、区分加班与正常出勤工资

如果员工在国庆假期有加班情况，工资计算就更复杂一些。法定节假日加班，公司要支付不低于工资300%的加班工资；调休日加班，如果不能安排补休，就要支付不低于工资200%的加班工资。例如小赵在国庆法定节假日加班了2天，他这2天的工资就是平时日工资的3倍；如果他在调休日加班了3天，而公司又没安排补休，那这3天的工资就是平时日工资的2倍。

四、计算实际工资数额

计算工资时，先算出日工资标准，一般是月工资除以当月应出勤天数。然后根据出勤天数以及加班情况来计算总工资。比如小王月工资是5000元，当月应出勤22天，那他的日工资就是5000÷22。如果他在国庆法定节假日加班了1天，调休日加班了2天且没补休，正常出勤天数是15天，那他的工资就是15×（5000÷22）+1×（5000÷22）×3+2×（5000÷22）×2。

五、与公司协商及维权途径

员工算出自己应得工资后，要和公司进行协商。协商时，要准备好自己的考勤记录、加班记录等证据。如果公司拒绝支付合理工资，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司拖延支付工资、对计算结果有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让员工陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你能顺利拿到应得的工资，维护好自己的合法权益。