工伤鉴定完成，合同未到期要怎么解决

在职场上，工伤是让不少劳动者头疼的事儿。好不容易完成了工伤鉴定，结果合同还没到期，这后续该咋办呢？很多人在这个时候就犯了难，不知道自己有哪些权益，也不清楚接下来的处理流程。其实，工伤鉴定完成后，就算劳动合同没到期，也有相应的法律规定和处理办法。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、明确工伤鉴定结果及对应权益

工伤鉴定结果一般分为不同的伤残等级，每个等级对应的权益不同。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。比如，小王在工作中受伤，经鉴定为二级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，并且每月能领取一定比例的伤残津贴，直到退休。而五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、与用人单位协商处理

完成工伤鉴定后，应主动和用人单位沟通。先了解单位对于后续工作安排和赔偿的态度。如果单位愿意继续履行合同，安排合适的岗位，那可以和单位就工作内容、薪资待遇等方面进行协商。要是单位想解除合同，这是不符合法律规定的（一级至四级伤残绝对不能解除，五级至十级伤残在合同未到期时也不能随意解除），劳动者可以明确告知单位其行为违法，并要求继续履行合同。例如，小李工伤鉴定为八级伤残，合同还有两年到期，单位却想解除合同，小李就可以拒绝，并要求单位继续履行合同。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时需要准备好相关材料，包括工伤鉴定书、劳动合同、工资流水等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小张和单位就工伤赔偿和合同履行问题协商无果，申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

四、落实赔偿和后续保障

不管是协商、仲裁还是诉讼，最终目的都是为了落实赔偿和后续保障。如果鉴定结果出来后，工伤保险基金和用人单位应按照规定支付相应的赔偿。赔偿到位后，劳动者要关注自己的后续保障，比如康复治疗、职业培训等。例如，小赵工伤后需要进行康复治疗，他可以要求用人单位和工伤保险基金提供相应的支持。

工伤鉴定完成且合同未到期的问题解决后，后续还可能会遇到赔偿款项支付不及时、康复治疗费用报销难、再次就业受到歧视等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。