未续签合同劳动仲裁赔多少

在职场上，劳动合同就像一份保障，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。可有时候，合同到期了，双方却没续签，这就容易产生纠纷。没续签合同，劳动者的权益会不会受损呢？要是申请劳动仲裁，能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说未续签合同劳动仲裁赔偿的事儿。

一、未续签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工，却没有及时与劳动者续签书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李和公司的合同到期后，公司没和他续签，但他还在正常工作，从合同到期满一个月后的第二天开始，公司就得支付他双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从原劳动合同期满的次日开始计算，直到新的书面劳动合同签订之日。不过，这个赔偿最多支付11个月。还是以小李为例，如果公司一直没和他续签合同，从合同到期满一个月后的第二天开始算，最多到第11个月，公司都要支付他双倍工资。超过11个月还没签合同的话，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要积极提供证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未续签合同的事实。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额就是按照每月工资的两倍来计算。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，小张每月工资是5000元，公司未续签合同的时间是3个月，那么他能获得的赔偿就是5000×2×3=30000元。

未续签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，或者后续的劳动关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。