劳动仲裁做伪证法律后果是什么

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。有些人为了在仲裁中获取更有利的结果，动起了歪心思，想要通过做伪证来达到目的。但这种行为真的可行吗？做伪证会带来什么样的后果呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁中伪证行为的界定

劳动仲裁中的伪证，指的是当事人或证人故意提供虚假的证据材料，包括虚假的书证、物证、证人证言等。比如，员工为了证明自己加班，伪造加班打卡记录；用人单位为了证明员工违反规章制度，伪造员工签字的违规文件等。这些行为都属于在劳动仲裁中做伪证。

二、民事法律后果

从民事方面来看，做伪证可能会导致仲裁结果被撤销或变更。一旦仲裁机构发现存在伪证行为，会重新审查案件，原有的证据效力可能会被否定。而且，提供伪证的一方可能要承担对方因此遭受的损失，比如因错误仲裁导致的经济损失、维权费用等。例如，员工伪造加班证据获得了高额加班费赔偿，后续被发现证据是伪造的，仲裁机构会撤销原裁决，员工可能还需要返还不当得利，并赔偿用人单位因此产生的合理费用。

三、行政法律后果

根据相关法律规定，在仲裁活动中伪造证据，妨碍仲裁活动正常进行的，可能会面临行政处罚。具体来说，仲裁机构可以对做伪证的当事人进行训诫、责令具结悔过，甚至可以处以罚款、拘留等处罚。比如，仲裁庭发现一方当事人提供了虚假的证人证言，经过调查核实后，可能会对该当事人进行罚款，并要求其具结悔过，保证以后不再有类似行为。

四、刑事法律后果

如果做伪证的情节严重，还可能触犯刑法。根据我国刑法规定，在仲裁活动中故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能构成伪证罪。一旦构成伪证罪，将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑或者拘役。例如，用人单位为了逃避支付经济补偿，指使证人作伪证，情节恶劣的，相关责任人可能会被追究刑事责任。

五、应对伪证行为的方法

如果在劳动仲裁中发现对方做伪证，首先要及时收集证据证明对方提供的是虚假证据，比如找到真实的打卡记录、原始文件等。然后向仲裁机构提出异议，要求对伪证进行调查核实。在这个过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

劳动仲裁结束后，即使发现了伪证行为并进行了处理，后续可能还会面临一些问题，比如伪证行为导致的赔偿问题如何执行，是否会影响到当事人未来的信用记录等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。