公司发不出工资有何处罚

一、公司发不出工资有何处罚

公司发不出工资，可能面临以下处罚：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者可以解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司发不出工资员工可获何赔偿

公司发不出工资，员工可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，员工有权要求公司足额支付拖欠的工资。

经济补偿：若员工以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、公司欠薪员工如何维权

公司欠薪，员工可通过以下途径维权：首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。员工还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司发不出工资有何处罚时，我们还需了解相关的拓展内容。公司拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门责令限期支付的处罚，逾期不支付还需加付赔偿金。此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司长期恶意拖欠工资，还可能面临更严厉的法律制裁。如果您对公司发不出工资的处罚细节、员工索赔流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。