辞退赔偿按什么工资发

在工作中，辞退是个让人头疼的事儿，尤其是涉及到赔偿问题。很多人被辞退后，对赔偿该按什么工资发放一头雾水。比如小李，在一家公司工作多年，突然被辞退，公司给他的赔偿金额让他觉得不合理，可他又不清楚赔偿到底该怎么算，心里干着急。其实，辞退赔偿按什么工资发放是有明确规定的，这直接关系到劳动者能拿到多少赔偿款，接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿的月工资标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里要注意，是应得工资，而不是实发工资。应得工资是指在正常工作情况下，劳动者按照劳动合同约定应获得的全部工资收入，包含了个人所得税、社保等扣除项之前的工资。比如小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么他的月应得工资就是6000元。

二、平均工资的计算方法

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6。

三、特殊情况的工资计算

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退的，用人单位除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资。这里额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

四、违法辞退的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵工作2年，正常经济补偿是2个月工资，如果公司违法辞退他，就需要支付4个月工资的赔偿金。

五、收集证据与维权途径

如果劳动者对辞退赔偿的工资计算有异议，首先要收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款等情况。这时候该怎么催促支付，要是对方依旧不支付又该采取什么措施，都是让人头疼的事儿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。