入职一年没签合同被辞退如何赔偿

在职场上，很多人都可能遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿，有些公司不按规矩来，入职很久都不和员工签合同，更过分的是，还把员工辞退了。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，能不能得到赔偿呢？其实，这种情况在法律上是有明确规定的，咱们下面就来详细说说，如果入职一年没签合同还被辞退，该怎么获得赔偿。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李入职一家公司，月薪5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。一直到满一年时，小李最多能拿到11个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。

二、非法辞退的经济补偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了一年，公司违法辞退他，那公司要支付给他相当于2个月工资的赔偿金，即5000×2=10000元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。以工资条为例，它能清楚显示公司给员工发放工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。如果没有工资条，银行的工资流水也可以作为替代。

四、协商与投诉的流程

收集好证据后，员工可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁的步骤

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，提供证据支持自己的诉求。

入职一年没签合同还被辞退的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更有把握维护自己的合法权益，不用再为这些法律问题发愁。