公司不解除合同也不发工资要怎么解决

在职场上，很多人都碰到过公司不按套路出牌的情况。像有的公司既不解除劳动合同，又不给员工发工资。这可把员工愁坏了，不发工资生活都成问题，可合同没解除又不能随便找新工作。这种情况不仅让员工经济上受损失，还在精神上造成很大压力。那遇到公司不解除合同也不发工资的情况，员工该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

员工发现公司不发工资后，先别着急，要保持冷静，主动和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解不发工资的原因。比如，可能是公司资金周转困难，暂时发不出工资，这种情况下可以和公司协商一个合理的解决方案，像分期支付工资。沟通的时候，要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求，同时也要理解公司的难处。例如，小李所在的公司因为资金问题暂时无法发放工资，小李主动和公司领导沟通，最终双方达成协议，公司分三个月支付拖欠的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。例如，小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，责令公司在一周内支付小张的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，小王申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王拖欠的工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不执行判决，员工可以申请法院强制执行。例如，小赵向法院起诉公司，法院判决公司支付小赵工资，公司拒不执行，小赵申请法院强制执行，最终拿到了自己的工资。

公司不解除合同也不发工资的问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如，公司可能会对员工进行报复，或者员工在求职过程中可能会遇到一些困难。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益。