两个月工资被拖欠应得到多少赔偿

在职场中，工资按时发放是保障劳动者基本生活的关键。可现实里，总有些劳动者会遭遇工资被拖欠的情况。就比如有人辛苦工作了两个月，满心期待着工资能按时到账，结果却迟迟不见动静，这不仅影响了日常生活开销，还会让人心里焦虑不安。那么，当遇到这种两个月工资被拖欠的情况，劳动者应得到多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者就有权获得额外的赔偿。

比如小张在一家公司工作，两个月工资被拖欠，共计10000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么小张就有可能获得5000元至10000元的额外赔偿。

二、申请赔偿的步骤

1.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。

3.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、所需材料

1.劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

2.工资条或银行工资流水：证明劳动者的工资数额和发放情况。

3.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。

4.其他证据：如工作证、工作服、同事证言等，都可以作为辅助证据。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额主要取决于用人单位拖欠工资的金额以及是否在劳动行政部门责令的期限内支付。一般来说，赔偿金额是拖欠工资数额的百分之五十至百分之一百。具体的赔偿比例会根据案件的具体情况，由劳动行政部门或仲裁机构、法院来确定。

两个月工资被拖欠后，赔偿问题解决了，后续可能还会面临一些情况。比如用人单位可能会对赔偿结果不服，从而提起上诉，这就会让整个维权过程变得更加复杂。而且即使拿到了赔偿，和用人单位的关系也可能变得紧张，之后还可能面临新的工作问题。在这种复杂的情况下，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。