公司效益降低，个别员工可以降薪调岗么

公司经营中难免会遇到效益下滑的情况，这时候有些公司就会考虑给个别员工降薪调岗。对于员工来说，突然面临降薪调岗，收入减少不说，工作内容和环境也可能变得陌生，心里肯定会有很多担忧和不满。而公司也有自己的难处，想通过这样的方式来降低成本，维持运营。那么，公司效益降低时，真的可以对个别员工降薪调岗吗？这其中的法律规定是怎样的呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、公司降薪调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要给个别员工降薪调岗，首先得和员工协商，并且达成一致意见，还要签订书面协议才行。比如，小李在一家公司工作，公司因为效益不好，想把他从销售岗位调到客服岗位，同时降低工资。按照法律规定，公司得先和小李商量，小李同意了，双方签订书面的变更协议，这个调岗降薪才合法。

二、单方面降薪调岗是否合法

如果公司没有和员工协商，单方面进行降薪调岗，一般是不合法的。因为劳动合同是双方的约定，任何一方都不能随意更改。但是也有特殊情况，如果公司能证明调岗降薪是因为客观情况发生重大变化，并且这种变化导致原劳动合同无法履行，同时公司也采取了合理的措施，那么可能会被认定为合法。比如，公司原本是做实体零售的，因为市场环境变化，转型做电商，员工原来的岗位不需要了，公司把员工调到和电商相关的岗位，并且工资也进行了合理调整，这种情况下可能就有一定的合理性。

三、员工的应对措施

如果员工遇到公司单方面降薪调岗，可以先和公司进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的想法和诉求，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。比如，小张被公司单方面降薪调岗，他可以找到公司领导，说明自己在原岗位的工作情况和成绩，以及对新岗位的担忧，要求公司恢复原来的岗位和工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司的劳动关系以及工资待遇情况。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。比如，小王申请劳动仲裁时，提交了劳动合同、降薪通知、和公司领导的聊天记录等证据，证明公司单方面降薪调岗的事实。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，配合法院的工作。

公司降薪调岗问题解决后，后续还可能出现一些新的状况，比如公司不服判决继续纠缠，或者员工在后续工作中受到不公正待遇等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。