劳动能力鉴定未完成单位能解约吗

员工辛辛苦苦为单位打拼，结果受了伤或者身体出现状况得做劳动能力鉴定。这时候员工心里那是忐忑不安，既担心自己身体恢复不好，又怕单位在劳动能力鉴定还没出结果的时候就把自己一脚踢开。那单位到底能不能在劳动能力鉴定未完成的时候解除和员工的劳动合同呢？这事儿真的让不少员工心里没底，咱们下面就来仔细唠唠。

一、劳动能力鉴定期间解约合法吗

一般情况下，在劳动能力鉴定还没完成的时候，单位就和员工解约，这是不合法的。根据法律的规定，在员工因工负伤，而且还在规定的医疗期内，或者正在等劳动能力鉴定结果的时候，单位是不能随便和员工解除劳动合同的。这是为了保障员工在特殊时期的权益，毕竟员工是因为工作才可能面临劳动能力鉴定的情况，不能让他们在这个时候还面临失业的风险。比如说小李在工作中受伤，单位让他去做劳动能力鉴定，可还没等到结果出来，单位就发了解约通知，这就是明显不符合法律规定的。

二、合法解约的特殊情况

不过也有特殊情况，如果员工在劳动能力鉴定期间，出现了严重违反单位规章制度，或者因为犯罪被追究刑事责任等情况，就算劳动能力鉴定没完成，单位也可以解除劳动合同。比如小张在等待劳动能力鉴定时，严重违反单位的考勤制度，多次无故旷工，给单位造成了不良影响，这种情况下，单位就有权利与他解约。

三、员工权益受侵害怎么办

要是员工发现单位在劳动能力鉴定未完成的时候就解约了，首先可以和单位进行协商，告诉单位他们这样做是违法的，要求继续履行劳动合同。协商的时候，员工要保留好与单位沟通的记录，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、单位的解约通知等。要是投诉也没解决问题，员工可以去申请劳动仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、单位违法解约的后果

如果单位在劳动能力鉴定未完成时违法解约，员工可以要求单位继续履行劳动合同，要是员工不愿意继续履行，单位就得按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。比如小王在单位工作了三年，他的月工资是5000元，那单位可能就要支付30000元的赔偿金。

劳动能力鉴定未完成就被单位解约的问题解决后，后续可能还会有一些情况。比如单位虽然支付了赔偿金，但是员工觉得数额不合理，或者员工恢复劳动能力后想回原单位工作，单位却设置各种障碍。这些后续问题要是处理不好，会一直困扰着员工。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据员工的具体情况，为他们制定合适的解决方案，让员工在维护自己权益的路上更加安心。