工伤期间公司不给交社保怎么办

员工辛辛苦苦干工作，就怕不小心受工伤。这时候本来就心烦意乱，还得操心养伤看病恢复的事儿。可要是工伤期间公司还不给交社保，那可真是让人雪上加霜。社保断缴，不仅影响员工当下的医疗费用报销，也会对未来的养老、医疗等保障造成不良影响。那么，当遇到这种工伤期间公司不给交社保的情况，我们该如何应对呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益和公司责任

员工在工伤期间，公司有义务正常缴纳社保。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位也要继续为其缴纳各项社会保险费。比如小王在工作时受伤，进入工伤治疗阶段，他所在的公司就应该按照规定，像往常一样为他缴纳社保。

二、与公司进行协商沟通

发现公司在工伤期间停止缴纳社保后，员工首先要做的是心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者相关负责人，向他们说明公司这种行为是不合法的，表明自己还处于工伤期间，需要公司按照规定继续缴纳社保。在沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。小赵工伤后发现公司停了社保，他就和公司领导沟通，说明了法律规定和自身情况，最后公司恢复了为他缴纳社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、社保缴费记录等，这些材料能证明自己和公司存在劳动关系以及处于工伤期间。将这些材料提交给社保部门，他们会对公司进行调查。若公司确实存在违法行为，社保部门会责令公司限期改正。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门介入后，公司依旧拒绝缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及上述提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合提供证据，维护自己的合法权益。

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