公司福利方面能不能申请仲裁

在上班打工的时候，谁不盼着公司能有点好福利呢。像逢年过节发点礼品、给员工提供免费的工作餐、交通补贴啥的，这些福利能让咱感觉到公司的关怀，工作起来也更有动力。可有时候，公司承诺的福利，到最后却没兑现，或者打着福利的旗号，却给员工整出些不合理的事儿，这就让员工心里憋屈了。不少员工就寻思，遇到这种公司福利方面的事儿，能不能去申请仲裁讨个说法呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、哪些公司福利可申请仲裁

公司福利有法定福利和非法定福利之分。法定福利是法律规定公司必须给员工提供的，像社保、带薪年假、产假等。要是公司在这些法定福利上打折扣，比如不给员工交社保，或者克扣员工的年假工资，员工就有权利申请仲裁。打个比方，小王在一家公司上班，公司承诺给他买社保，可几个月过去，他发现工资单上扣除了社保费用，但自己的社保账户却一直没进账。这种情况下，小王就可以申请仲裁，维护自己的权益。

二、申请仲裁前的准备工作

要是打算申请仲裁，得先做好准备工作。首先就是收集证据，这可是关键。你得把能证明公司承诺过福利，或者能体现你应享受福利的证据都找出来，比如劳动合同、公司的规章制度、会议纪要、邮件、聊天记录等。还是拿小王来说，他可以把工资条、和公司负责人关于社保问题的聊天记录保存好。另外，还得写好仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚。

三、仲裁申请的流程

员工带着准备好的申请书和证据材料，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭的时候，员工和公司都可以陈述自己的观点，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。整个过程中，员工要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭作出裁决后，会有两种情况。要是员工赢了，公司就得按照裁决结果执行，把该给员工的福利补上。要是公司不执行，员工还可以向法院申请强制执行。要是员工输了，觉得这个裁决不公平，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小张申请仲裁，要求公司支付他未休年假的工资，仲裁裁决他胜诉了，可公司就是拖着不给，这时小张就可以向法院申请强制执行。

要是公司福利的事儿仲裁解决了，后续有可能出现公司执行裁决不彻底，或者以其他形式为难员工的情况。也有可能，员工这一搞仲裁，让公司在福利政策上进行了调整，其他员工的福利也受到影响。这些问题处理起来可复杂了。这时候就建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你出谋划策，处理好后续可能遇到的麻烦事儿，保障你的合法权益。