企业未缴五险一金要怎样去赔偿

在职场上，不少打工人兢兢业业为企业付出，可有些企业却为了节省成本，不给员工缴纳五险一金。这对员工来说影响可不小，比如生病没法用医保报销，退休后也可能没有足够的养老金。那要是遇到企业未缴五险一金的情况，员工该怎么让企业赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确企业不缴五险一金的危害

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业不给员工缴纳，会让员工失去很多保障。像没交医疗保险，员工生病就得自己掏腰包，要是得个大病，费用可不少。没交养老保险，退休后生活质量可能受影响。比如小李在一家企业工作，企业没给他交医保，后来他生病住院花了好几万，只能自己承担，这对他来说压力特别大。

二、与企业协商解决

发现企业没缴五险一金，员工可以先和企业协商。跟企业说明缴纳五险一金是法定义务，对员工很重要。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如员工可以列出相关法律条文，告诉企业不缴纳的后果。协商时要做好记录，比如谈话内容、时间等。协商成功，企业补缴，问题就解决了。要是协商不成，再考虑其他办法。

三、向相关部门投诉

协商不成，员工可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。投诉时要准备好材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和企业存在劳动关系。相关部门接到投诉后，会对企业进行调查。如果企业确实存在违法行为，会责令企业限期改正。比如小张向劳动监察部门投诉企业没缴五险一金，劳动监察部门调查后，责令企业补缴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后企业还是不补缴，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

企业未缴五险一金的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如企业虽然补缴了，但会不会在其他方面给员工穿小鞋，或者赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。