公司职工请假超过多少天要自己承担社保

公司职工请假是职场中常见的事儿，可请假时间长了，社保该由谁来承担就成了不少人心里的疑惑。有些职工担心请假时间一长，公司会让自己承担全部社保费用，这不仅关系到自己的经济支出，还影响着社保权益。那么，公司职工请假超过多少天要自己承担社保呢？接下来咱就好好探讨探讨。

一、社保缴纳的基本规定

根据《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为职工缴纳社保。一般情况下，职工社保费用由单位和职工共同承担，单位缴纳大头，职工缴纳小头。比如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般在8%左右，职工缴纳2%。

二、请假期间社保承担原则

通常来说，职工请假期间，只要劳动关系还在，单位就不能停止为职工缴纳社保，也不能要求职工全部承担社保费用。但要是职工请假时间过长，导致职工没有工资或者工资不足以扣除个人应承担的社保部分时，单位可能会要求职工将个人应承担部分交给单位。不过，单位承担的那部分社保费用还是得由单位来出。比如，小李请了两个月的病假，期间没有工资，单位可以要求小李把个人应承担的社保费用交给单位，但单位自己该承担的部分不能让小李出。

三、特殊情况分析

如果职工请的是事假，并且事假期间没有提供劳动，单位可能会根据公司的规章制度来处理社保费用。有些单位规定，事假超过一定天数，职工需要自己承担全部社保费用。但这种规定必须符合法律法规，不能违反《社会保险法》的规定。如果单位的规定不合理，职工可以与单位协商解决。比如，小张请了事假一个月，单位规定事假超过15天要自己承担全部社保，小张觉得不合理，就可以和单位沟通，要求按照法律规定处理。

四、职工的维权途径

要是职工认为单位让自己承担全部社保费用不合理，可以先和单位协商。协商时，职工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己与单位存在劳动关系以及请假的情况。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王被单位要求承担全部社保费用，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照法律规定承担了自己该承担的社保费用。

职工请假后，后续可能还会遇到社保缴纳记录不准确、社保权益受到影响等问题。这些问题处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决社保方面的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。