患病期间劳动合同到期用人单位可以不续签吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工难免会遭遇患病的情况。有时候，恰好赶上患病期间劳动合同到期，这就让不少人心里犯嘀咕了，用人单位会不会趁机不续签合同呢？这种担忧其实很正常，毕竟生病期间本就需要稳定的收入来支撑治疗和生活。那么，患病期间劳动合同到期，用人单位到底可不可以不续签呢？接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、患病期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果员工还在医疗期内，即便劳动合同到期了，用人单位也不能直接终止合同。举个例子，小张在公司工作期间生病住院，他的劳动合同原本在住院期间到期，但由于他处于医疗期，公司不能不续签，而是要等他医疗期结束后再做决定。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作8年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满，劳动合同到期，用人单位是可以不续签的，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了4年半，医疗期满后合同到期公司不续签，那公司就要支付给他4个半月工资的经济补偿。

四、用人单位违规不续签的应对方法

如果用人单位在员工医疗期内不续签合同，或者医疗期满不支付经济补偿就终止合同，员工可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

患病期间劳动合同到期只是一个阶段性的问题，后续还可能会遇到经济补偿计算不准确、用人单位故意拖延支付等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。