上班20天没签合同被辞应如何赔偿

在职场中，很多人都有过入职新公司的经历。满心期待地开启新工作，却可能遭遇各种糟心事。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦干了20天，公司不仅没和自己签合同，还突然把自己辞退了，这搁谁身上都闹心。那遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确是否存在劳动关系

要确定自己能拿到赔偿，得先证明和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但有不少证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很关键，工作证是你在公司工作的身份象征，考勤记录能证明你上班的时间。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退，他就是拿出了工作证和考勤记录，成功证明了劳动关系。

二、未签合同的赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你只工作了20天，没到一个月，但这也是法律保障的范围。不过这里的二倍工资是从第二个月开始计算，你这种情况主要是看辞退方面的赔偿。

三、被辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退，那劳动者可以要求赔偿。违法辞退的情形有很多，比如公司没有合理理由就辞退你。一般来说，工作不满半年的，公司要支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你的月工资是5000元，那公司违法辞退你，可能要支付你5000元的赔偿金。

四、维权的途径和步骤

1.协商：先和公司友好协商，把自己的诉求说清楚，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

工作20天没签合同就被辞退，后续还可能面临公司不执行赔偿结果，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些棘手问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。