实习期满后是否还需约定试用期

刚从校园踏入职场的小伙伴，大多会经历实习阶段。实习就像是职场的热身赛，让大家提前适应工作环境。不少人在实习期满后，会疑惑公司还能不能再和自己约定试用期。其实，这背后涉及不少法律问题，处理不好可能会影响自己的权益。下面就来详细说说实习期满后是否还需约定试用期的事儿。

一、法律对试用期的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。其目的在于让双方在一定时间内，确定彼此是否合适建立长期稳定的劳动关系。比如，小A毕业后到一家公司实习，实习期满后公司想继续考察他，又提出要约定试用期，这种做法在法律上是不被允许的。

二、实习与试用期的区别

实习通常是学生为了积累实践经验，在单位进行的实践活动，和正式的劳动关系有所不同。而试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，在劳动合同中约定的考察期。像大学生小B利用寒暑假到企业实习，这只是一种实践锻炼。等毕业后正式入职该企业，企业就不能以之前实习过为由，再设置试用期。因为实习和试用期的性质不同，不能混为一谈。

三、用人单位违规约定试用期的后果

如果用人单位违反法律规定，在实习期满后再次约定试用期，劳动者有权维护自己的权益。根据法律规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，公司在小C实习期满后又约定了两个月的试用期，这两个月的试用期属于违法约定。小C试用期满月工资是5000元，那么公司就要支付小C10000元的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

要是遇到用人单位在实习期满后违规约定试用期的情况，劳动者可以先和用人单位协商，指出其行为的违法性，要求按照法律规定处理。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

实习期满后，用人单位一般不能再约定试用期。但在实际生活中，可能会出现用人单位以各种理由再次设置试用期的情况。这时候劳动者要清楚自己的权益，知道该怎么维护。如果在处理这类问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。