因迟到被开除，能不能拿到赔偿

上班迟到是很多职场人都遇到过的事儿，大多数情况下，公司也就是扣点工资。可要是因为迟到被公司直接开除，这换谁都觉得憋屈，就想着能不能拿到赔偿。毕竟谁也不能保证自己永远不迟到，要是因为偶尔的迟到就丢了工作，还拿不到赔偿，那可太不划算了。所以不少人都在纠结，这种因为迟到被开除的情况，到底有没有赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司以迟到为由开除员工，得看开除是否合法。如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，规定了迟到达到一定次数或严重程度可以解除劳动合同，那公司按规定开除员工，可能就是合法的。比如，公司规定一个月内累计迟到5次以上视为严重违反公司制度，员工真的达到了这个标准，公司开除他，从程序上看就可能没问题。但要是公司没有相关制度，或者制度没有经过民主程序，那开除就可能不合法。

二、收集证据材料

不管公司开除是否合法，员工都要收集相关证据。首先是劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。其次是考勤记录，能证明你的迟到情况。可以通过打卡记录、考勤表等方式获取。还有公司的规章制度，看看上面关于迟到和开除的具体规定。另外，和公司领导关于迟到和开除的沟通记录，比如邮件、聊天记录等也很重要。要是公司以书面形式通知你被开除，那这份通知也要保存好。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导说明情况，表达自己的诉求。如果公司开除不合法，你可以要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。比如，你可以说虽然自己有迟到情况，但并没有达到严重违反制度的程度，希望公司能重新考虑。要是双方能达成一致，问题就解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述事实。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理。法院的判决具有终局性，一旦判决生效，双方都要执行。

因迟到被开除后，要是拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在职业背景调查时给你使绊子，新工作入职会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。