企业违规被辞退有无补偿

[律师回复] 若公司无合法理由辞退你 是违法解除劳动合同 应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准 是全部工资的平均。<br/>若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。<br/>若公司有少发或不发加班工资的情况 您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除 是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。<br/>公司若不提供劳动条件 变相调岗 你也可以以此被迫提出离职 要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

[律师回复] 你好，单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。<br/>

[律师回复] 首先看你入职多久，如果已经满一个月，则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。单位无故辞退，属于违法解雇，可以要求单位支付经济赔偿金。可以收集证据（主要是工作牌、银行流水等可以证明劳动关系和工资水平的证据），准备仲裁。

[律师回复] 国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号发布），已经国务院第319号令废止。<br/>《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》<br/>国发【1986】77号<br/>《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，业经全国省长会议讨论修改和国务院常务会议通过，现予发布。请你们根据中共中央、国务院发出《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》(中发〔1986〕9号文件)精神，结合实际情况，认真做好准备工作，从一九八六年十月一日起开始实施。现将有关问题通知如下：<br/>一、统一思想，提高认识。要采取自上而下、先党内后党外、先骨干后群众的步骤，层层组织传达、学习四个规定，深入地做好干部、群众的思想政治工作。宣传部门和新闻单位，要按照统一的宣传提纲和统一部署，有计划有步骤地开展宣传工作，防止各行其是。几个《规定》见报的时间，要同有关部门联系。<br/>二、认真做好改革的准备工作。要在七八九三个月抓紧研究落实有关的各项配套gt;策和措施，制定实施细则，搞好干部培训。要加强劳动人事部门的组织建设，相应地建立劳动争议仲裁和社会劳动保险机构，并充实和加强劳动业务公司。<br/>考虑到北京、天津等地的具体情况，这两个市实行劳动合同制的时间可以适当推迟。<br/>三、废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。考虑到部分家居农村的老工人的实际情况，在贯彻执行中允许适当灵活一些，即对一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇，参加全民所有制单位或集体所有制单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。被录用的，由当地劳动部门办理录用手续，公安、粮食部门办理户、粮关系转移手续，退休工人本人的户、粮关系同时迁回农村；未被录用的，仍应留在农村劳动。<br/>“内招”职工子女的办法也必须废止。矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产等四个行业是否继续“内招”职工子女，由国务院有关主管部门与省、自治区、直辖市人民政府商定。<br/>四、国家机关、事业单位今后招用工人，应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》执行。合同制工人的养老保险和待业保险基金的来源，机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。<br/>五、劳动制度的改革，关系广大群众的切身利益，牵涉面广，gt;策性强，各级人民政府要切实加强领导，精心部署。各有关部门要积极配合，协调行动。各地准备和贯彻实施四个规定的情况，应分别在今年九月中旬和十二月中旬向国务院报告，实施中的重要情况和问题要随时报告。<br/>一九八六年七月十二日<br/>国务院<br/>《国营企业辞退违纪职工暂行规定》<br/>第一条 为加强国营企业（以下简称企业）劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，促进社会主义建设，特制定本规定。<br/>第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；<br/>（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；<br/>（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；<br/>（四）不服从正常调动的；<br/>（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；<br/>（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；<br/>（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。<br/>第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。<br/>第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。<br/>第五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。<br/>第六条 被辞退的职工无理取闹、纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。<br/>第七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。<br/>第八条 本规定由劳动人事部负责解释。<br/>第九条 本规定自一九八六年十月一日起施行。<br/>国务院令<br/>第319号<br/>现将《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》予以公布。<br/>总理朱镕基<br/>二00一年十月六日<br/>法规目录<br/>序号：53<br/>法规名称 国营企业辞退违纪职工暂行规定<br/>发布机关及日期 1986年7月12日国务院发布<br/>说明 已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》代替。