合同签订工资比实际低怎么办

找工作谈薪资的时候，大家都希望能拿到理想的报酬。可有时候会碰到这种情况，谈好的工资挺高，但签合同的时候，合同上写的工资却比实际谈的低。这就让人心里犯嘀咕了，合同都签了，这以后要是出问题可咋办？这合同签订工资比实际低的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解合同签订工资比实际低的原因

有些用人单位这么做，可能是为了少交社保、公积金，降低用工成本。因为社保和公积金的缴纳基数通常和工资挂钩，合同工资写低，缴纳的费用也就少了。还有可能是为了在发生劳动纠纷时，减少赔偿金额。比如经济补偿金、加班费等，计算时往往以合同工资为依据。举个例子，小李和公司谈好月薪8000元，但合同上只写了3000元。后来公司辞退小李，在计算经济补偿金时，就会按照3000元来算，小李能拿到的赔偿就会少很多。

二、收集实际工资的证据

如果发现合同工资比实际低，要赶紧收集能证明实际工资的证据。像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你实际拿到的工资数额。比如小张，他每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水，上面会清楚显示每月的工资到账金额。还有公司发的工资条，上面也会有详细的工资构成和金额。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，就可以和用人单位协商了。跟单位说明情况，要求按照实际工资修改合同。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通，把自己的诉求表达清楚。可以先和人力资源部门沟通，如果沟通无果，再找公司领导反映。比如小王发现合同工资比实际低后，先找人力资源部门说明情况，提出修改合同的要求。人力资源部门以各种理由拒绝，小王又找到公司领导，最终公司同意修改合同。

四、寻求劳动部门帮助

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在合同工资与实际工资不符的情况，要求公司按照实际工资修改合同，并补缴社保和公积金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

合同签订工资比实际低的问题解决后，后续可能还会面临一些新情况。比如用人单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，会不会在工作安排、绩效考核等方面刁难你。要是遇到这些问题，该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。