满10年公司不签合同怎么办

在职场上，工作年限越长，员工往往越希望能有一份稳定的合同保障。当在一家公司工作满10年，按照法律规定，员工是有权利要求签订无固定期限劳动合同的。可有些公司却无视法律规定，满10年了也不给员工签合同，这可急坏了不少员工。这种情况下，员工的权益明显受到了侵害，那该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作了10年，公司却不与他签合同，其实小李就有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予员工的权利，员工要清楚知晓。

二、与公司协商

发现公司不签合同后，员工可以先尝试与公司协商。在协商前，员工要整理好自己在公司工作满10年的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。然后选择合适的时间和场合，心平气和地与公司负责人沟通，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的诉求。例如，小王和公司领导沟通时，拿出自己的工作证据，诚恳地表达了自己的想法，公司最终同意签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正违法行为。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力与小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司与小赵签订无固定期限劳动合同，并支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司履行签订合同的义务，并给予小钱相应的赔偿。

工作满10年后公司不签合同的问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况，比如合同条款不满意、公司不履行合同义务等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议。有了靠谱的专业人士帮忙，员工就能更好地维护自己的合法权益，在职场上走得更稳。