公司倒闭没签合同赔偿标准是什么

在职场上，很多人都可能会遇到公司倒闭的情况。要是公司倒闭了，可之前还没和员工签合同，这时候员工该怎么维护自己权益，赔偿标准又是怎样的呢？没签合同本身就给员工维权增加了难度，再加上公司倒闭这一情况，事情就变得更复杂了。接下来咱们就详细说说公司倒闭没签合同赔偿标准的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。计算时，是按照小张正常工作时的月工资来算。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。也就是说，小张要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去申请仲裁，不然可能就没法主张这部分赔偿了。

二、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭时，要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了3年4个月，那公司倒闭时，就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的优先顺序

当公司倒闭进入破产程序后，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。也就是说，在公司清算财产时，会先支付员工的工资和经济补偿，然后再偿还其他债务。比如，公司倒闭后进行清算，有足够的财产，就会先把员工的工资和经济补偿支付了，再去处理其他债务。但要是公司财产不够，那也只能按照比例来支付员工的赔偿了。

四、维权途径与所需材料

如果遇到公司倒闭没签合同的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上自己的身份证和相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭没签合同的赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司财产清算不透明，赔偿款迟迟不发放等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。