单位是外地的公司在本地不开工资怎么办

在外地公司上班，辛辛苦苦工作了一段时间，却遭遇了公司不给发工资的情况，这对于打工人来说，无疑是一件糟心的事。毕竟工资是咱们劳动所得，是维持生活的重要经济来源。外地公司在本地经营，却不给员工发工资，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据

要解决工资问题，首先得有证据证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。可以收集的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能显示你的工资明细；考勤记录可证明你在公司的工作时间；工作证、工服等也能作为你在该公司工作的证明。比如小张在外地公司的本地分公司上班，公司不发工资后，他就收集了和公司签订的劳动合同、每月的工资条以及打卡的考勤记录，这些证据为他后续维权打下了坚实的基础。

二、与公司协商

收集好证据后，先尝试和公司进行协商。可以直接找公司的负责人，如老板、人事经理等，跟他们说明情况，表达你希望公司尽快支付工资的诉求。在协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度沟通。如果协商成功，公司答应支付工资，最好能让公司出具一份书面的支付计划，明确支付时间和金额。例如小李遇到公司不发工资的情况，他找到公司老板，诚恳地说明了自己的困难，老板最终同意在一周内支付工资，并签订了书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，便要求公司限期支付，公司最终按时支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小赵便向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决公司支付工资。

遇到单位是外地的公司在本地不开工资的情况，员工不用慌张，可以按照上述步骤维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付工资、对仲裁或判决结果不服提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们经验丰富，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。