疫情期间正常发工资吗?

最新修订 | 2024-08-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 疫情期间应当按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,另外涉及到劳动者在家中办公等情况的,是可以与用人单位协商工资标准的,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的。
疫情期间正常发工资吗?

一、疫情期间正常发工资吗?

疫情期间按照不得低于本市工资支付规定明确的生活费标准支付,通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%,也有个别是当地最低工资标准,具体以当地规定为准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

二、疫情期间可以解除合同

疫情期间不可以解除合同,员工在新型冠状病毒隔离期间,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情期间公司企业无法进行正常的生产经营,导致无法获得相关收益,所以可以存在无力支付员工的工资待遇的情况,公司企业也应当充分考虑这种情况,可以协商与劳动者缩短工作时间,并减少工资支付标准,但不得低于最低工资待遇。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3812位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间正常发工资吗?
一键咨询
  • 166****6855用户3分钟前提交了咨询
    162****4500用户1分钟前提交了咨询
    177****5030用户1分钟前提交了咨询
    158****8281用户4分钟前提交了咨询
    175****5463用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****3428用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****7873用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****3330用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****2843用户2分钟前提交了咨询
    140****2505用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****5180用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    146****3713用户3分钟前提交了咨询
    171****7138用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    178****4453用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****1421用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁188****2340用户3分钟前已获取解答
常州180****5434用户1分钟前已获取解答
南通178****3994用户1分钟前已获取解答
疫情工资会正常发放吗?
疫情工资肯定是会正常发放的;但正常发放的前提也是在于一个工资支付的周期之内;如果超过了一个工资的支付周期那么就只会发放最基本的生活费用,这都是要结合实际情况来进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间工资正常发放吗
疫情期间工资正常发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
28浏览 2025-02-07
疫情期间工资正常发放吗
9.9w浏览2023-09-01
疫情期间会正常发工资吗?
疫情期间会正常发工资,相关规定上明确要求用人单位在疫情期间应当按照不低于当地最低工资标准来发放的,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间工资减半正常吗
因疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;除此之外,只能和劳动者协商一致才能降低。
33浏览 2025-01-11
疫情期间会正常发工资吗
10w+浏览2024-02-19
疫情期间工资正常发放吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间工资正常发放吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放
疫情期间员工远程办公餐补一般情况下不会正常的发放的,因为在家里面远程办公的话,是不存在这一些用餐费用的发放的,而且这也是可以由双方当事人来进行协商的,比如说合同单位来进行确定。
15浏览 2025-02-21
在疫情期间工资正常发放吗
10w+浏览2024-11-21
在疫情期间工资正常发放吗
在疫情期间工资一般情况下不太可能是正常发放的,除非企业停产的时间没有超过一个月。如果前后停产的时间累计已经超过一个月了,即便职工已经正常的上岗,那根据规定,企业是可以按照最低工资标准付工资的,没有上岗的只能领取一笔生活费。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放
疫情期间员工远程办公交通费是是需要根据具体情况来进行不同的判断的,比如说如果在家进行办公的话,不产生交通费用,肯定不能发放交通费用,如果是有一定的交通费用,必须要进行出具相关凭证可以发。
1浏览 2025-01-31
疫情期间社保正常缴纳
10w+浏览2023-09-19
因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位在疫情期间是否正常发工资
10w+浏览2023-09-13
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 疫情期间正常发工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****8199用户1分钟前已提交咨询
泰州177****3914用户3分钟前已获取解答
宿迁178****1123用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换