两个月工资未发算不算拖欠工资

打工挣钱，谁都盼着能按时拿到工资，维持日常生活开销。可要是到了该发工资的时候，工资却迟迟不见踪影，心里肯定着急又无奈。要是连续两个月都没发工资，这算不算拖欠工资呢？相信很多人都有这样的疑问。毕竟工资是咱们辛苦劳动换来的报酬，关乎着生活的方方面面。接下来就详细说说这个问题。

一、拖欠工资的法律界定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果超过一个月没有支付工资，就可以认定为拖欠工资。两个月工资未发，显然已经符合拖欠工资的标准。比如，小张在一家公司上班，公司原本约定每月15号发工资，但连续两个月到了15号都没发，这就属于拖欠工资的情况。

二、哪些情况不算无故拖欠

虽然两个月没发工资大概率是拖欠工资，但也有一些特殊情况不算无故拖欠。比如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种情况延期时间也有规定，各地可能不同，一般不会太长。像某工厂因为遭遇洪水，生产设备被淹，资金周转困难，在征得工会同意后，延迟了两个月发工资，这种情况就不算无故拖欠。

三、遭遇拖欠工资的协商办法

当发现两个月工资未发时，首先可以和用人单位协商解决。可以先找部门领导或者人力资源部门沟通，了解工资未发的原因，表达自己的诉求。比如，小李发现工资没发，就找到部门经理询问情况，经理解释是财务出了点问题，会尽快解决。小李可以要求给出具体的发放时间，并形成书面记录。如果协商能解决问题，那是最好的。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。同时，要详细说明拖欠工资的时间、金额等信息。比如，小王向劳动监察部门投诉时，提供了自己的劳动合同和近几个月的工资条，清楚地说明了自己被拖欠了两个月工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料。比如，小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿回了自己被拖欠的工资。

两个月工资未发大概率属于拖欠工资，遇到这种情况不用慌，有多种途径可以解决。但后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁或判决结果怎么办，维权过程中产生的费用谁来承担等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。