用人单位不得辞退员工的情形

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员不得辞职的法定情形有哪些<br/>(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的<br/>(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的<br/>(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的<br/>(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。<br/>公务员辞职的程序<br/>公务员辞去公职按照下列程序办理：<br/>(一)公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》<br/>(二)任免机关组织人事部门审核<br/>(三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务<br/>(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

[律师回复] 您好，关于公务员不得辞职的法定情形包括哪些这个问题，我的解答如下, 公务员不得辞职的法定情形有哪些<br/>(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的<br/>(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的<br/>(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的<br/>(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。<br/>公务员辞职的程序<br/>公务员辞去公职按照下列程序办理：<br/>(一)公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》<br/>(二)任免机关组织人事部门审核<br/>(三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务<br/>(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

[律师回复] 你好，下面就是公务员不得辞退的情形：<br/>（一）未满国家规定的最低服务年限的；<br/>（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；<br/>（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；<br/>（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；<br/>（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、依法辞退员工的情形包括哪些<br/>1、试用期辞退;<br/>2、员工的辞退;<br/>3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;<br/>4、违法员工的辞退;<br/>5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;<br/>6、被追究刑事责任员工的辞退;<br/>7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;<br/>8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;<br/>9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;<br/>10、经济性裁员。<br/>二、辞退员工需支付经济补偿金的情形<br/>1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。<br/>3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/>4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。注意，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六中的行为，即便同时符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下，企业依然可以依照劳动法进行辞退，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，因此法律对于这种强制措施做了严格规范。然而事实上，用人单位并没有依照法律的规定来辞退，并且严重地损害了劳动者的合法权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之<br/>一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。<br/>2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。<br/>3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>4、不服从正常调动的。<br/>5、、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。<br/>6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。<br/>7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。