用人单位未履行劳动争议仲裁书怎么办

在工作中，劳动纠纷是不少打工人会遇到的烦心事。当劳动者与用人单位发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁机构会出具仲裁书来明确双方的权利和义务。可有时候，用人单位拿到仲裁书后却不履行，这可让劳动者犯了难。辛辛苦苦通过仲裁争取到的权益，却因为单位的不配合而无法实现，这不仅让劳动者的合法权益得不到保障，还可能让他们陷入经济困境。那么，当遇到用人单位未履行劳动争议仲裁书的情况，劳动者该怎么办呢？

一、确认仲裁书是否生效

仲裁书不是一经作出就马上生效的。一般来说，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人有一定的起诉期限。如果双方在规定的期限内都没有向法院起诉，仲裁书才会生效。所以，劳动者首先要确认仲裁书是否已经过了起诉期，是否已经生效。比如，仲裁书规定的起诉期限是15天，过了这15天双方都没起诉，仲裁书就生效了。只有生效的仲裁书才能作为后续行动的依据。

二、与用人单位协商

在确认仲裁书生效后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地跟单位沟通，说明仲裁书的效力和单位应履行的义务，提醒单位不履行可能带来的法律后果。也许单位是因为疏忽或者其他客观原因才未履行，通过协商可以解决问题。例如，劳动者可以给单位发书面函件，明确要求单位在一定期限内履行仲裁书确定的义务。如果单位同意履行，双方可以就履行的方式、时间等达成一致。

三、向法院申请强制执行

如果协商无果，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，需要准备以下材料：仲裁书原件及复印件、强制执行申请书、劳动者的身份证明等。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的会受理。一旦受理，法院会采取一系列措施来强制用人单位履行义务，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押用人单位的财产等。比如，法院可以冻结用人单位的银行账户，直接划扣款项用于支付劳动者的工资、赔偿金等。

四、配合法院执行工作

在法院执行过程中，劳动者要积极配合。及时向法院提供用人单位的财产线索，比如用人单位的办公场所、生产设备、车辆等信息。同时，要关注执行进展情况，按照法院的要求提供相关材料和信息。如果用人单位有转移、隐匿财产等行为，要及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。

劳动争议仲裁书生效后用人单位未履行，确实会让劳动者陷入困境，但通过正确的途径和方法，劳动者的合法权益是可以得到保障的。然而，即使成功执行了仲裁书，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位是否会再次出现类似不履行义务的情况，执行过程中是否会遇到新的阻碍等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。