公司不签合同还让上班如何处理

在求职过程中，大家都希望能顺利入职一家正规靠谱的公司。可有时候，有些公司却不按常理出牌，不跟员工签订合同，却还让员工正常上班。这可就给员工带来了不少困扰，心里总是不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么，要是遇到公司不签合同还让上班的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集存在劳动关系的证据

当遇到公司不签合同还让上班的情况，首要任务就是收集能够证明你和公司存在劳动关系的证据。这是后续维权的基础。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发放工资的记录；考勤记录，有的公司是纸质打卡记录，有的是电子考勤记录；工作证、工牌，上面一般会有你的个人信息和公司名称；同事的证人证言，他们可以证明你在公司工作的情况。例如，小张在一家公司上班，公司没和他签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工牌，这些都为他后续的维权提供了有力的证据。

二、与公司协商签订合同

收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。在协商的时候，要心平气和地跟公司说明签订劳动合同的重要性，这不仅是保障员工的权益，也是公司规范管理的需要。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导提出签订合同的要求。如果公司同意签订合同，要注意合同的条款是否合理，比如工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等方面。要是协商成功，双方签订了合同，那自然是皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的工资支付记录、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。例如，小李投诉了所在公司，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小李签订合同，保障了小李的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。如果仲裁结果支持了你的请求，公司还是不履行的话，可以向法院申请强制执行。

公司不签合同还让上班的情况处理起来可能会有些麻烦，但只要按照上述步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，一般都能得到合理的解决。不过，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、拖延支付赔偿等问题。这时候，就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。