不签无固定期限劳动合同赔偿金额是多少

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，让员工工作更安心。但有些用人单位为了自身利益，不愿意和员工签订无固定期限劳动合同。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，要是遇到这种情况，能得到多少赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、符合签订无固定期限合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经工作了12年，按规定公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期限合同的赔偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，支付二倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同之日开始算的。比如小张在公司工作满十年后，公司就该和他签无固定期限合同，但公司没签，从满十年的那个月起，小张就能拿到双倍工资。

三、赔偿金额计算方法

赔偿金额就是每月工资乘以应支付双倍工资的月数。比如小王月工资是5000元，公司从应当签订无固定期限合同开始，有6个月没签，那赔偿金额就是5000×6=30000元。不过这个赔偿也是有上限的，最多支付11个月的二倍工资。

四、维权步骤与所需材料

要是遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，咱们可以这样维权。首先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

不签无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、继续不履行签订合同义务等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益。