合同到期不续聘N+1如何计算

工作中，合同到期是很常见的事儿。对打工人来说，合同到期后公司不续聘，心里多少会犯嘀咕，尤其是关于赔偿的事儿，N+1赔偿到底咋算，大家都很关心。毕竟这关系到自己的切身利益，算不明白可能就吃了亏。下面就来详细说说合同到期不续聘时N+1赔偿该怎么计算。

一、N+1赔偿的含义

N+1赔偿里的N指的是经济补偿，根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而1指的是代通知金，当用人单位没有提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小李在一家公司工作了3年2个月，合同到期公司不续聘且没提前30天通知，那他就能拿到3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。

二、计算N的工作年限

工作年限从劳动者入职该单位开始计算，到合同到期不续聘时截止。这里有个要注意的点，工作年限要连续计算，如果中间有中断，中断时间要扣除。比如小张在2018年5月入职，2020年3月离职，2020年6月又重新入职，到2023年5月合同到期不续聘，那他的工作年限就要分段计算，2018年5月到2020年3月是1年10个月，2020年6月到2023年5月是2年11个月，总共就是4年9个月，N就是5。

三、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小赵的月工资是2万，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、具体计算示例

假设小王在一家公司工作了5年8个月，合同到期公司不续聘且没有提前30天通知。他过去12个月的平均工资是8000元。那么N就是6（工作年限5年8个月按6年算），经济补偿就是6×8000=48000元，代通知金是8000元，总共能拿到48000+8000=56000元的赔偿。

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