员工住院期间公司能不能辞退

在职场上，员工生病住院是常有的事儿。但这时候公司能不能辞退员工，可就成了很多人心里的疙瘩。员工为公司辛苦付出，生病住院也是没办法的事儿，要是在这期间被公司辞退，那对员工来说实在太不公平了。而且很多员工也不清楚自己在这种情况下有哪些权益，公司这么做合不合法也不知道。所以，员工住院期间公司到底能不能辞退，这是个值得好好说道说道的问题。

一、法律对员工医疗期的规定

员工生病或非因工负伤，法律是给了一定医疗期的。医疗期就是员工治病休息，公司不能随意解除劳动合同的时间段。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上10年以下的，医疗期是6个月。在这个医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作等理由辞退员工。

二、公司在员工住院期间辞退的限制

通常情况下，员工在住院治疗的医疗期内，公司不能辞退员工。要是公司在这期间辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如小李在公司工作3年，因为生病住院，医疗期是3个月。可公司在他住院1个月的时候就把他辞退了，这就是不合法的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。

三、员工医疗期满后公司的处理方式

要是员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，是可以解除劳动合同的。不过公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如小张医疗期满后，身体还是很虚弱，没办法完成原来的工作任务，公司给他换了岗位，他还是干不了。这时候公司按照规定的程序，就可以和他解除劳动合同。

四、员工维权的途径和方法

如果员工觉得公司在自己住院期间辞退的行为不合法，可以先和公司协商。协商的时候，员工要把自己的诉求说清楚，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、公司辞退的通知等。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工住院期间公司能不能辞退这个问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如公司虽然支付了赔偿金，但员工再找工作的时候，可能会因为这段经历受到影响，新公司会不会介意呢？还有员工的社保、公积金等手续怎么处理，会不会影响自己的权益。遇到这些问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。